안녕하세요. 도리입니다.
연말이 다가오면 많은 기업과 기관에서는 한 해를 마무리하고 다가올 새해를
준비하는 의미로 송년회를 기획합니다. 하지만 최근 변화하는 조직문화와
세대 간 인식 차이로 인해 ‘어떻게 하면 직원들이 만족할 수 있는 송년회를
만들 수 있을까’라는 고민이 커지고 있는 것도 사실입니다.
과거처럼 식사를 하거나 음주를 중심으로 진행되는 송년회는 더 이상
모든 세대에게 매력적이지 않습니다. 이제는 조직의 특성과 분위기에 맞춘
맞춤형 송년회 준비 방법이 중요해졌습니다.
조직의 사기와 동기를 높이는 ‘우수직원 시상’
송년회는 직원들의 노고를 인정하고 격려하는 상징적인 시간입니다.
한 해 동안 탁월한 성과를 낸 구성원에게 상을 수여하고 그 공로를 함께
축하하는 시상식은 조직 전체의 사기를 높이는 데 큰 역할을 합니다.
특히 수상자의 이름과 공로를 구체적으로 언급하면 다른 직원들에게도
긍정적인 자극을 줄 수 있고, 내년에는 자신도 인정받을 수 있다는 동기를
부여할 수 있습니다.
미래를 함께 설계하는 ‘경영계획 공유’
연말 행사는 지나간 시간만을 돌아보는 자리가 아닙니다.
다가올 새해에 대한 계획을 구성원들과 공유하는 것은 조직이 지향하는
방향을 명확히 전달하고 구성원들의 공감과 참여를 유도할 수 있는
좋은 기회입니다.
경영목표와 계획을 투명하게 공개하는 송년회는 직원들이 자신의 역할을 재정비하는 계기가 되며, 조직 전체가 같은 목표를 향해 나아가는 힘을 만들어 줍니다.
즐거움과 참여를 유도하는 ‘프로그램 구성’
효과적인 송년회 준비 방법 중 하나는 조직 구성원들이 자발적으로
참여할 수 있는 프로그램을 구성하는 것입니다.
예를 들어, 사내 플리마켓이나 경매 프로그램을 운영하면 자신의 물건을
나누는 재미와 동시에 유쾌한 소통의 기회를 만들 수 있습니다.
운동이나 게임 중심의 액티비티는 활동적인 분위기의 조직에 잘 어울리며
스트레스를 해소하고 팀워크를 다지는 데 효과적입니다.
이 외에도 포토존 설치, 드레스코드 지정, 포토 콘테스트, 룰렛 추첨 이벤트 등
직원들이 스스로 참여하고 즐길 수 있는 다양한 프로그램을 통해
행사의 활기를 더할 수 있습니다.
트렌드에 맞는 송년회, 기업문화를 반영한 시간으로 최근 송년회 준비 방법은
점차 다양성과 참여 중심으로 바뀌고 있습니다. 조직의 문화와 가치가
자연스럽게 묻어나는 송년회는 직원 간의 소통을 돕고, 기업과 구성원 사이의
신뢰와 애정을 쌓는 자리로 발전할 수 있습니다.
연말이라는 특수한 시기를 활용해 조직의 감성과 방향성을 함께 나누는
시간을 만들어보세요. 구성원이 진심으로 즐기고 공감할 수 있는 송년회는
결국 조직 전체의 긍정적인 에너지를 이끌어낼 수 있는 기회가 됩니다.
송년회 준비 방법, 어렵지 않습니다.
조직의 성격에 맞게 구성원들이 함께 만들어가는 축제의 장을 기획해 보세요.
진심이 담긴 연말 행사는 직원들에게 오래도록 기억될 따뜻한 경험이 될 것입니다.
O-H!T magazine 